1.人证统一，社保分离

　　资格证书与我在同一单位，但原单位的社会保障尚未转让，仍由原单位支付。这种情况属于资格证书与社会保障信息不统一，属于证书挂牌范围。

　　2.人员与社会保障信息统一，证书分离

　　人员已从A单位辞职，正在B单位工作。社会保障由B单位支付，但证书仍未从A单位转出。在这种情况下，人员的社会保障信息与资格证书信息不一致，属于挂证。

　　3.一个证件多个社保

　　在A单位工作，由A单位支付社会保障，证书在另一个省市附属B单位，证书所在B单位也在支付社会保障，属于社会保障重复，全国社会保障信息网络将很容易找到，属于证书行为。

　　4.同一地区证件社保信息不统一

　　(1)人员在A单位工作，A该单位没有为其购买社会保障，也没有任何社会保障信息；但证书隶属于B单位，由B单位支付社会保障。虽然资格证书信息与社会保障信息统一，但人员不值班，属于证书分离。

　　（2）人员具有资格证书，自己是自由职业者，没有社会保障信息，企业附属证书，由企业支付社会保障，虽然证书社会保障信息统一，属于证书分离。在施工企业刷人脸考勤、现场绩效检查中，容易发现，属于证书行为。

　　5.不同单位有多个证书

　　人员有交通、水利、住房建设证书，但分别在两个单位注册，两个单位购买社会保障；或者只有一个购买社会保障，社会保障重复或资格证书信息与社会保障信息不统一，属于证书。

　　6.国家事业单位人员和国家机关工作人员

　　取得资格证书后，附属企业项目或企业资格的行为属于证书。作为国家机关事业单位的工作人员，一旦发现，原工作也会受到很大的负面影响。