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怎么才算违规挂靠

发布于07月02日 | 阅读85 | 评论0 | 喜欢0

1.人证统一,社保分离

  资格证书与我在同一单位,但原单位的社会保障尚未转让,仍由原单位支付。这种情况属于资格证书与社会保障信息不统一,属于证书挂牌范围。

  2.人员与社会保障信息统一,证书分离

  人员已从A单位辞职,正在B单位工作。社会保障由B单位支付,但证书仍未从A单位转出。在这种情况下,人员的社会保障信息与资格证书信息不一致,属于挂证。

  3.一个证件多个社保

  在A单位工作,由A单位支付社会保障,证书在另一个省市附属B单位,证书所在B单位也在支付社会保障,属于社会保障重复,全国社会保障信息网络将很容易找到,属于证书行为。

  4.同一地区证件社保信息不统一

  (1)人员在A单位工作,A该单位没有为其购买社会保障,也没有任何社会保障信息;但证书隶属于B单位,由B单位支付社会保障。虽然资格证书信息与社会保障信息统一,但人员不值班,属于证书分离。

  (2)人员具有资格证书,自己是自由职业者,没有社会保障信息,企业附属证书,由企业支付社会保障,虽然证书社会保障信息统一,属于证书分离。在施工企业刷人脸考勤、现场绩效检查中,容易发现,属于证书行为。

  5.不同单位有多个证书

  人员有交通、水利、住房建设证书,但分别在两个单位注册,两个单位购买社会保障;或者只有一个购买社会保障,社会保障重复或资格证书信息与社会保障信息不统一,属于证书。

  6.国家事业单位人员和国家机关工作人员

  取得资格证书后,附属企业项目或企业资格的行为属于证书。作为国家机关事业单位的工作人员,一旦发现,原工作也会受到很大的负面影响。

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